Лидер 108

Существует множество литературы и тренингов, посвященных выработке качеств лидера. Рассматриваются различные качества и даются рекомендации, как их развивать. Светлица Лидер - инструмент, который позволяет развивать лидерские качества с меньшими затратами времени и эффективнее. Рассмотрим, какие лидерские качества могут усиливаться от применения Светлицы Лидер, и почему это возможно. Естественно, что мы не можем охватить все возможные качества лидера и рассмотрим основные.

Светлица Лидер способствует росту следующих качеств личности, необходимых лидеру: - КОМПЕТЕНТНОСТЬ - УВЕРЕННОСТЬ В СЕБЕ - ХРАБРОСТЬ И ОТВАГА - ВЕРА - УМЕНИЕ СОЗДАТЬ КОМАНДУ - СПОСОБНОСТЬ ВООДУШЕВЛЯТЬ - ВИДЕНИЕ ПЕРСПЕКТИВЫ - ГИБКОСТЬ ПОВЕДЕНИЯ И ЧУВСТВИТЕЛЬНОСТЬ К СИТУАЦИИ - ГОТОВНОСТЬ ПОДДЕРЖАТЬ В ТРУДНУЮ МИНУТУ - КОММУНИКАБЕЛЬНОСТЬ

Складывается впечатление, что лидером быть легко, если легко можно этому научиться. То есть можно выполнить некие формальные правила и станешь лидером. Однако настоящий Лидер это тот, кто впереди и за которым идут другие. Причем это касается не только производственной деятельности, но и социальной и семейной. В любых отношениях кто-то лидер, а кто-то ведомый.

Устройство Светлица – Лидер поможет развить лидерские качества неформально, через развитие Световых характеристик. Лидер может пройти там, где другие не пройдут. Они даже и не пойдут, так как считают это невозможным (неперспективным, никчемным). Могут не пойти, если не видят цели. Поэтому Лидер является задатчиком движения. Он создает условия для других, формирует цели, задает направление и является примером. То есть Лидер является излучателем, горит идеей, мечтой, может зажигать других. Поэтому Лидер должен иметь соответствующие световые характеристики. Светлица – Лидер помогает изменить у пользователя эти качества Света.

Повышение мощности свечения. То есть Лидер должен быть более ярким. Если он живет интересной, сочной жизнью, его свет сможет восприниматься жидким кристаллом других людей, тогда будет взаимодействие информацией через свет, минуя вербальный канал. То есть свет владельца Светлицы Лидер будет способствовать вычищению структур жидкого кристалла других людей, что будет повышать у них экспертные возможности. У самого Лидера появится возможность обмениваться качествами через Свет, а это и новый уровень компетентности и дополнительная уверенность в себе. Это тот Свет, к которому тянутся люди. Повышается притягательность и харизматичность Лидера.

Рост мерности света (сложности). У каждого человека есть свое свечение. Этот Свет имеет свои характеристики – яркость, фрактальность, площадь, частота и пр. Лидер должен иметь такие характеристики свечения, которые могли бы объединять людей, с которыми он взаимодействует, в одно целое, в команду. То есть иметь универсальный свет по сравнению с другими.

В качестве примера рассмотрим арифметическую операцию сложения дробей. Предположим характеристики свечения одного человека можно выразить дробью 1/5, а другого 1/7 (как части чего-то более целого). Тогда у них будет общий знаменатель 35, значительно превышающий и 5 и 7. Подобно этому у Лидера мерностные характеристики свечения должны быть универсальны по сравнению с другими членами коллектива. Только в этом случае он сможет быть объединяющим началом.

Светлица Лидер позволяет владельцу постепенно изменять характеристики своего свечения в сторону универсальности, что создает условия для жизнетворчества. Многомерность Лидера дает ему возможность получать и обрабатывать информацию не только из прошлого, но и из будущего, развивается видение перспективы, гибкость поведения и чувствительность к ситуации. Многомерный универсальный свет Лидера позволяет ему легко воодушевлять коллектив на решение новых задач. У Лидера появляется дополнительная вера в свои силы и в свою правоту, основанная на многомерном видении ситуации и умении объединять различные взгляды в новые цели, новые пути решения, новые возможности.

Появление жизнетворческого начала у владельца Светлицы Лидер позволяет формировать живое время в структуре жидкого кристалла пользователя. Это время наполняет его новым качеством жизнетворчества, как способностью творить жизнь. Эта способность творить живые системы начинает постепенно проявляться во всех делах человека. Обычные неживые системы имеют особенность снижения надежности при росте числа элементов системы. Живые системы, имеющие дополнительные связи через световремя, увеличивают надежность при росте числа элементов системы, повышая взаимовыручку и взаимоподдержку между частями живых систем.

Пользователь Светлицы Лидер, привлеченный к созданию или обслуживанию неживой системы, вдохнет в нее частичку жизни и повысит как надежность этой системы, так и качество ее функционирования. В такой живой системе, как коллектив, пользователь Светлицы Лидер сможет своим светом поддержать коллег в трудную минуту, усилив силу духа, найдет нужный слова. Его коммуникабельность вырастет, так как у него будет рождаться живое слово, нужное в данный момент, и способное объединять и усиливать людей.

Новые живые связи объединяются в сеть, которая начинает помогать Лидеру в решении новых задач, которые открываются перед Лидером. Его Свет раскрывает зону бездействия личности, которая ранее была недоступна. Данная зона начинает активироваться и переходит в зону действия, где раскрываются личные потенциалы Лидера, о которых он и не подразумевал и не думал. Активность проявляется настолько, что Лидер начинает играючи взаимодействовать, имея при этом некую мудрость, проснувшуюся в нем и подсказывающую о правильном решении. Легко конструируются имитационные модели, проявляясь в неожиданных преобразованиях реальности и материализации мечты.

Действие Лидера объединяет действия включенных в сеть как симбиоз. Симбиоз действий раскрывает способность и потенциалы времени личности без ограничения области действий. Имитационная модель раскрывается и выстраивает новую модель, более совершенную и непредсказуемую. Непредсказуемость состоит в том, что ее нельзя догнать и обогнать. Таким образом появляется ноу хау и игрок становится личностью Лидером. Живые световые связи, объединенные в сеть обеспечивают формирование устойчивых коллективов (команд), создавая командный дух. Такие команды способны решать задачи, недоступные одному человеку, что создает предпосылки в повышении эффективности команды (фирмы, семьи, социальной группы).

Следует учитывать, что у каждого человека есть свой путь и своя путеводная звезда. . Парадокс состоит в том, что путь лидера основан на замещении путеводной звезды звездой пути водящего. Такое замещение подразумевает высокую степень ответственности Лидера и требует неформального подхода к формированию своего пути и поведению. В тоже время масштабируется слоистая структура реальности и проецируется новый режим управления ею. Реализуется новый творческий потенциал как возможность управления новым светом судьбы. Супервозможности открываются как поток понимания своих целей и задач.

Возникает естественный вопрос – если в одной группе появится несколько пользователей Светлицы – Лидер, не приведет ли это к конкуренции и соперничеству между ними? Конечно нет. Никакого соперничества не будет. У каждого человека есть свои сильные стороны.

Каждый является в чем-то лидером. Применение Светлицы – Лидер усилит эти сильные стороны и создаст возможности по взаимодополнению и взаимоусилению. Повысится способность находить дополнительные компромиссы, которые не ослабляют никого, а приводят к выигрышу всех. То есть лидерские качества будут проявляться в генерации идей, в дополнительной мотивации, в успешности самореализации. Внутреннее соперничество в группе только снизится от использования Светлицы – Лидер всеми членами группы.